Das dritte Work and Travel Visum für Australien
Du hast zwei Work and Travel Visa in Australien gemacht und möchtest gerne noch länger in Australien bleiben?
Wenn du die richtige Arbeit in Australien gemacht hast, kannst du dich für seit Juli 2019 auch für das Third Working Holiday Visum bewerben. Dafür musst du mindestens 179 Tage während deines zweiten Work and Travel Visums gearbeitet haben. Diese Arbeit musst du in den „Specified Work“ Berufen und Gebieten erfüllen.
Was diese „Specified Work“ Arbeit genau ist erklären wir dir weiter unten im Artikel. Wir erklären dir worauf du achten musst, wie du deine 179 Tage ausrechnen kannst und welche Fallstricke es für deine Work and Travel Verlängerung sonst noch geben kann.
Visum Anleitung: Eine Schritt für Schritt Anleitung zum Antrag des Work and Travel Australien Visum findest du hier.
Wenn du noch weitere Fragen hast, stell sie uns gerne in den Kommentaren unter diesem Artikel. Wir wünschen dir viel Spaß bei deiner weiteren Australien-Reise.
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Hinweis zur aktuellen COVID-19 Pandemie: Antrag & Verzögerungen
Update (1.7.2020) – Auf Grund der Corona Pandemie ist die Einreise nach Australien aktuell selbst mit einem bereits genehmigten Work and Travel Visum nicht möglich.
Trotzdem kannst du dich weiter auf das Third Working Holiday in Australien bewerben. Die Anträge werden derzeit aber nur weiterbearbeitet, wenn du bereits in Australien bist. Bist du außerhalb von Australien werden die Anträge für das Third Working Holiday Visum aktuell nicht bearbeitet.
Ich werde bald 31: Was soll ich tun?
Erreichst du bald das Höchstalter für die Beantragung deines zweiten Visums, empfehlen wir dir deinen Antrag noch vor dem erreichen deines 31 Lebensjahr abzuschicken. Es sieht so aus als würden alle Anträge mit Verzögerung bearbeitet sobald die Situation es zulässt. Das Datum deines Visumantrags ist hier entscheidend. Nach der Genehmigung hast du dann wie gewohnt ein Jahr Zeit einzureisen.
Wichtig: Die COVID-19 Informationen können sich jederzeit verändern.
>>> Du findest die aktuellsten Corona Informationen zur Einreise nach Australien hier. <<<
Voraussetzungen für das dritte Work and Travel Australien Visum
Allgemeines zum Third Working Holiday Visum Australien
Das Dritte Work and Travel Visum ist speziell für junge Menschen geschaffen worden, die noch länger als zwei Jahre nach Australien zum Work and Travel wollen. Mit dem Dritten Visum kannst du innerhalb von 12 Monaten nach Genehmigung deines Antrags nach Australien einreisen, oder deinen Aufenthalt im Land nahtlos um weitere 12 Monate verlängern.
a) Unterschied Drittes Work and Travel Visa Subclass 417 und Subclass 462
Beim Dritten Work and Travel Visa für Australien unterscheidet man 2 verschiedene Visa. Das Third Working Holiday Visa (Subclass 417) und das Third Work and Holiday Visa (Subclass 462). Der größte Unterschied liegt dabei im Herkunftsland (Nationalität).
- Als Deutscher bewirbst du dich für das Third Working Holiday Visa (Subclass 417)
- Österreicher beantragen das Third Work and Holiday Visa (Subclass 462)
- Als Schweizer gibt es mangels Working Holiday Programm auch keine Verlängerung für Work and Travel Visum.
Tipp: Finde mit dem Visafinder heraus welche Work & Travel Australien Alternativen es für dich gibt.
>>> Hier geht es zum Visafinder für Australien <<<
b) Voraussetzungen für das Dritte Work and Travel Visum Australien
Mit dem Dritten Work and Travel Visum darfst du ein weiteres Jahr in Australien arbeiten und reisen. Du bist dabei weder an denselben Arbeitgeber noch an einen bestimmten Ort gebunden. Das dritte Work and Travel Visum für Australien wird dir nur einmal im Leben ausgestellt. Hier findest du die Grundvoraussetzungen für das Work and Travel Visum in Australien:
- Alter: 18-30 Jahre
Das zulässige Alter, welches bei der Beantragung nicht überschritten worden sein darf. - Deutsche Staatsbürgerschaft bzw. Staatsangehörigkeit eines der am Visa-Programm teilnehmenden Länder. Die Schweiz gehört bisher leider nicht dazu.
- Gültiger Reisepass: Der Reisepass sollte bei der Beantragung des Visums noch mindestens zwei Jahre lang gültig sein. Bei der Visumsbeantragung muss ein Scan oder Foto des Reisepasses hochgeladen werden.
- Finanzielle Mittel $5.000 AUD: Bei der Beantragung von außerhalb Australiens brauchst du einen Nachweis ausreichender finanzieller Mittel. Dieser muss im Rahmen der Visumsbeantragung als Dokument hinterlegt werden. Ein aktueller Kontoauszug deines Girokontos reicht hierfür aus.
Wichtig: Die finanziellen Mittel musst du bei der Einreise erneut vorweisen. Bei der Einreise musst du dann zusätzlich noch einen Weiterflug oder zusätzliches Geld für den Weiterflug haben. Dies wird selten kontrolliert, ist aber eine Bedingung für die problemlose Einreise.
- Wirst nicht von unterhaltsberechtigten Kindern begleitet
- Du warst zuvor mit dem zweiten Working Holiday Visum (Subclass 417 oder 462) in Australien
- Auslandskrankenversicherung
- Eine Krankenversicherung muss für den gesamten Aufenthalt bestehen.
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- Kreditkarte für die Bearbeitungsgebühr von $ 485 AUD
Eine Kreditkarte wird für die Zahlung der Bearbeitungsgebühr benötig. Du solltest dir für die Reise auf jeden Fall eine Kreditkarte zulegen. Kreditkarten werden fast überall in Australien akzeptiert.
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Erfahre mehr in unserem Artikel:
Beste Kreditkarte für Work and Travel?
c) Zusätzliche Voraussetzungen für das Dritte Work and Travel Visum Australien
Um dein Drittes Work and Travel Visum in Australien beantragen zu können, brauchst du zusätzlich 179 Tage (6 Monate) die du in „Specified Work“ gearbeitet hast. Im nächsten Abschnitt erklären wir dir was diese „Specified Work“ genau ist und worauf du achten musst.
Was ist „Specified Work“
Specified Work umfasst eine Auswahl an bestimmten Berufen und Gebieten Australiens. Der Sinn dahinter ist, diese Gebiete besonders mit Arbeitskräften zu versorgen um die Anforderungen der verschiedenen Branchen in den ausgewählten Gebieten zu unterstützen. Grob gesagt sind die Gebiete eher abseits großer Städte und umfassen vor allem Produzierende Gewerbe wie Farmen, Fischerei und Mienen. Details der qualifizierenden Berufe und Gebiete findest du im nächsten Abschnitt.
Auflistung der „Specified Work“ Branchen
- Pflanzen- und Tierzucht
- Fischen und Perlenfischen
- Baumzucht und -fällung
- Bergbau
- Bauarbeiten
- Spezifizierte Arbeit in von Katastrophen betroffenen Gebieten (gerne auch „Bushfire Recovery“ genannt)
Hier findest du die aktuelle Auflistung aller qualifizierenden Jobs entsprechend deines Working Holiday Visa:
WICHTIG: Beachte das deine Arbeitsstelle zusätzlich im richtigen Postcode Gebiet (nächster Abschnitt) liegen muss. Anderenfalls wird die Arbeit trotzdem nicht für „Specified Work“ gezählt.
Aufschlüsselung nach Postcode
Die möglichen Gebiete für dein „Specified Work“ unterscheiden sich, je nachdem ob du ein Visum Subclass 417 oder Subclass 462 hast. Um dir die Übersicht zu erleichtern, haben wir daher beide Listen mit allen für „Specified Work“ Postcodes für dich hier verlinkt.
- Liste Postcodes „Subclass 417 Specified Work“ in Australien
- Liste Postcodes „Subclass 462 Specified Work“ in Australien
Wie berechnen sich die 179 Tage „Specified Work“
Tage und Stunden Berechnen (inkl. „Piece Rate“)
Um die festgelegte Arbeitsanforderung von sechs Monaten zu erfüllen, musst du die gleiche Anzahl an normalen Arbeitstagen oder Schichten absolvieren, wie ein Vollzeitbeschäftigter in dieser Funktion und Branche normalerweise in einem Zeitraum von sechs Monaten (179 Kalendertage) arbeiten würde. Du kannst dies zum Beispiel auf folgende Weise tun:
- Fünf Tage pro Woche über einen ununterbrochenen Zeitraum von sechs Kalendermonaten arbeiten. Dies gilt auch wenn du auf der Grundlage einer „Piece Rate“ arbeitest, solange die Anzahl an Tagen pro Woche erfüllt wurde.
- Weniger als fünf Tage pro Woche über einen Zeitraum von mehr als sechs Kalendermonaten arbeiten, einschließlich einer Vereinbarung über „Piece Rate“.
- Mehrere kurze Arbeitsperioden in einer beliebigen Kombination von Vollzeit, Teilzeit oder „Piece Rate“ arbeiten, die sich über sechs Kalendermonate auf fünf Tage pro Woche belaufen.
Was ist denn die „Piece Rate“
Als sogenannte „Piece Rate“ wird ein Vertrag bezeichnet, in dem du nach Geschwindigkeit bezahlt wirst. Du bekommst in diesem Falle also keinen fixen Lohn, sondern wirst nach deiner Arbeitsgeschwindigkeit bezahlt. In diesem Falle muss dein Arbeitgeber dir auf der Gehaltsabrechnung (Payslip) unbedingt jeden Tag einzeln angeben, damit du ihn für deine 179 Tage zählen kannst.
Kann ich meine Arbeitstage aufteilen oder den Arbeitgeber wechseln
Du musst deine sechs Monate „Specified Work“ nicht auf einmal oder bei einem einzigen Arbeitgeber erledigen. Es steht dir frei, die Arbeit über den Zeitraum deines Aufenthalts in Australien zu verteilen. Du kannst auch mehr als das erforderliche Minimum von sechs Monaten arbeiten. Allerdings wird alle Arbeit innerhalb des zweiten Work and Travel Visums nur für den Antrag des dritten Work and Travel Visums gezählt.
Zählweise bei Vollzeit (oder einem Casual/Piece rate) Job wo du mindestens 5 Tage die Woche arbeitest
Arbeitest du in Vollzeit oder in einem anderen Angestelltenverhältnis und arbeitest mindestens so viel wie ein Vollzeitangestellter der selben Branche? Dann kannst du bei einer 5 Tage Woche auch deine 2 freien Tage pro Woche dazu zählen. (Also insgesamt 7 Tage pro Woche)
Um diese Regelung anwenden zu können, ist es wichtig auf die jeweilige Branche einzugehen. Arbeitest du zum Beispiel im Mining und ein normaler Schichtbetrieb sieht 2 Wochen Arbeit und 2 Wochen Freizeit vor, dann kannst du sogar die kompletten 2 Wochen Freizeit ebenfalls zählen.
Details zur jeweiligen Branche und den üblichen Zeiten die dort gearbeitet werden, findest du im jeweiligen Award (Tarifvertrag) der Branche.
Beispiel 1: 6 Monat Vollzeitarbeit ohne Unterbrechung
Sven arbeitet vom 1. Dezember bis zum 29. Mai (6 Monate) hauptberuflich für eine Baufirma im ländlichen Victoria als Bauarbeiter, insgesamt 179 Kalendertage. Sven arbeitet während dieses gesamten Zeitraums fünf Tage pro Woche (Montag bis Freitag) und erhält den korrekten gesetzlichen Lohn.
Erfüllt: Sven hat die vorgeschriebene sechsmonatige Arbeitsanforderung erfüllt.
Beispiel 2: Zwei Tage pro Woche Arbeiten
Melissa arbeitet in ihrem zweiten Work & Travel Jahr vom 1. Februar bis zum 29. Juli (6 Monate) zwei Tage pro Woche in einem Weingut, wo sie vom 1. Februar bis zum 29. Juli Weinstöcke pflegt und Trauben pflückt. Die Arbeit im Weinberg ist eine zulässige Sonderarbeit und sie erhält den korrekten gesetzlichen Lohn.
Die Arbeit verteilt sich auf sechs Monate, jedoch hat Sie nicht die geforderte Stundenzahl gearbeitet wie ein Vollzeit Angestellter in dieser Zeit erbringen würde. Das bedeutet. dass Melissa nach den 6 Monaten noch nicht die 179 Tage erfüllt hat.
Nicht Erfüllt: Melissa kommt nach sechs Monaten mit 2 Tagen Arbeit pro Woche auf 48 Tage. Mit nur 2 Arbeitstagen pro Woche, würde sie ihre 179 Tage nicht vor dem Ablauf des zweiten Work and Travel Visums gearbeitet haben.
Beispiel 3: Arbeit als „Casual“ Angesteller
Marcel ist nicht auf Vollzeit angestellt sondern als „Casual“ Arbeiter. Daher arbeitet er jede Woche ungleichmäßig viele Stunden. (Bekommt dafür aber einen höheren Mindestlohn)
Marcel arbeitet im Schnitt 8 Stunden pro Tag und 4 Tage die Woche. Insgesamt also 32 Stunden pro Woche. Eine Vollzeitkraft arbeitet zum Vergleich ca. 40 Stunden pro Woche.
Nicht Erfüllt: Marcel kommt nach sechs Monaten mit 32 Stunden pro Woche auf 104 Tage. Um auf seine 179 Tage zu kommen benötig er aber insgesamt 45 Wochen (ca. 10,5 Monate)
Muss ich beim Lohn auf etwas achten
Manche Anträge wurden in der Vergangenheit abgelehnt, weil die Regierung der Ansicht war, dass die Menschen nicht entsprechend des Mindestlohns bezahlt wurden. Achte also darauf, dass du mindestens den gesetzlichen Mindestlohn bekommst.
Die Mindestlöhnte in Australien werden in sogenannten Awards (Tarifverträgen) festgelegt. Je nach Art deiner Anstellung (Vollzeit, Teilzeit oder Casual) kann der Lohn variieren.
Um den gesetzlichen Mindestlohn zu kennen, auf den du Anspruch hast, musst du außerdem deine Berufsbranche wissen.
Der Mindestlohn in Australien beträgt seit dem 1.7.2020 19,84AUD pro Stunde, wenn du als Vollzeit- oder Teilzeitkraft angestellt bist. Arbeitest du als Casual bekommst du mindestens 25% Zuschlag zum Mindestlohn, das ergibt 24,80AUD pro Stunde.
>>> Hier findest du den aktuellen Mindestlohn und weitere Informationen zu deinen Rechten als Arbeitnehmer <<<
Arbeitsnachweise für die 179 Tage Specified Work
Um dein Third Working Holiday beantragen zu können, brauchst du unbedingt deine Arbeitsnachweise. Egal welchen Arbeitsnachweis du verwendest, achte darauf das die ABN deines Arbeitgebers darauf zu finden ist. Ohne ABN des Arbeitgebers kann der Nachweis nicht geprüft werden und wird dann abgelehnt. Achte daher unbedingt darauf, dass du die Nachweise direkt sammelst. Bekommst du nicht automatisch eine Gehaltsabrechnung, dann Frage deinen Arbeitgeber explizit danach. Per Gesetz ist er verpflichtet dir eine Gehaltsabrechnung zur Verfügung zu stellen.
Zu den möglichen Arbeitsnachweisen gehören:
- Kopien deiner Gehaltsnachweise
- Bankauszüge, die die Zahlungseingänge nachweisen
- Payment summaries (PAYG) – Das ist der Überblick deiner Gehaltszettel für das komplette Finanzjahr
- Working Holiday Visa Employment Verification
Die Nachweise der gearbeiteten Tage musst du beim Visaantrag dann einscannen und zusammen mit deinem Antrag hochladen.
Gehaltsnachweis (Pay slip) Angestellt als „Casual“
Gehaltsabrechnung (Pay slip) Angestellt auf „Piece Rate“
Probleme mit dem Arbeitgeber
Nicht selten gibt es Arbeitgeber, die sich nicht an die geltenden Gesetze halten. Dies ist eine blöde Situation, denn im Zusammenhang mit den 179 Tagen nutzen manche Arbeitgeber dich gnadenlos aus.
Lass dich nicht in eine solche Situation bringen, denn eventuell wird am Ende sogar deine geleistete Arbeit nicht anerkannt, weil du den Mindestlohn unterschritten hast oder dein Arbeitgeber dir die notwendigen Nachweise nicht aushändigt.
Hast du Probleme mit deinem Arbeitgeber, dann melde diesen unbedingt bei Fairwork. Fairwork ist eine Behörde die für alle Belange um Arbeit, Mindestlohn, nicht gezahlten Lohn und sonstige Probleme helfen kann.
Wichtig: Bist du bei einem Farmer der sich nicht an die gesetzlichen Regelungen hält oder dich immer nur vertröstet, hab keine Scheu einfach zu gehen! Am Ende bist du der Leidtragende. Ich habe schon Backpacker getroffen die 2 Monate ohne Geld auf einer Farm gearbeitet haben. Erkennst du den Missbrauch, handle schnell.
>>> Hier geht es zu Fairwork und einer Übersicht wie sie dir bei Problemen helfen können. <<<
Besonderheiten beim Antrag für das Dritte Work and Travel Visum in Australien
Der Antrag für das Dritte Work and Travel Visum ist komplett identisch mit dem Antrag zum ersten und zweiten Working Holiday Visum.
Zusätzlich gibt es eine Tabelle wo du deine gearbeiteten Tage eintragen musst. Dort benötigst du die ABN deines Arbeitgebers, das Anfangs- und Enddatum sowie eine kurze Beschreibung der Tätigkeit.
Wann solltest du dich auf das Dritte Work and Travel Visum für Australien bewerben:
- Beantragen während du in Australien bist: Möchtest du dein Third Working Holiday Visa direkt im Anschluss an dein zweites nutzen, dann solltest du es spätestens einen Monat vor Ablauf des zweiten Work and Travel Visums beantragen. Du brauchst bei einer Beantragung innerhalb Australiens keinen Geldnachweis zu erbringen. Dauert die Bearbeitung länger als dein zweites Visum gültig ist, bekommst du automatisch ein sogenanntes Bridging Visa.
Besonderheiten beim Antrag innerhalb Australiens: Während du auf dein Visum wartest musst du in Australien bleiben! Erst nach dem du dein Third Working Holiday Visa hast, darfst du wieder beliebig oft aus- und einreisen.
Bridging Visa: Während der Zeit des Bridging Visa darfst du ganz legal in Australien bleiben und weiter arbeiten bis du ein Bescheid für dein Third Working Holiday erhältst.
- Beantragen von außerhalb Australiens: Bist du außerhalb von Australien oder möchtest es nicht nahtlos an dein zweites Work and Travel Visum anschließen, dann musst du den Antrag von außerhalb Australiens stellen. In diesem Falle musst du einen Geldnachweis in Höhe von 5000 AUD erbringen. Zusätzlich brauchst du Geld für den Weiterflug oder einen bereits gebuchten Flug von Australien am Ende deines Visums. Nachdem dein Third Working Holiday Visum genehmigt wurde, hast du erneut ein Jahr Zeit nach Australien einzureisen. Beachte, dass du den Antrag für dein Third Working Holiday spätestens am Tag vor deinem 31. Geburtstag beantragen musst.
Wie lang ist die Bearbeitungszeit für das Dritte Work and Travel Visum in Australien
Die Anträge für das Dritte Work and Travel Visum in Australien werden immer kontrolliert. Daher ist die Bearbeitungszeit recht lang und kann gerne mehr als 2 Monate betragen.
Die aktuellen Bearbeitungszeiten für das Dritte Work and Travel Visum kannst du hier finden:
Visum Anleitung: Eine Schritt für Schritt Anleitung zum Antrag des Work and Travel Australien Visum findest du hier.
Brauche ich einen Gesundheitscheck für das Dritte Work and Travel Visum in Australien
Bist du bereits in Australien, dann brauchst du keinen Gesundheitscheck.
Befindest du dich aktuell außerhalb von Australien und warst für mehr als 3 Monate in einem Tuberkulose Risikoland, dann kann es passieren, dass du einen neuen Gesundheitscheck machen musst. Ist dies der Fall, wird dir dies per E-Mail von der australischen Einwanderungsbehörde mitgeteilt.
Mein Visumsantrag für das Dritte Work and Travel in Australien wurde abgelehnt
Dein Visumsantrag wurde abgelehnt oder es kam zu nachfragen und du weißt nicht was du machen sollst?
Genau aus dieser Situation heraus haben wir eine Zusammenarbeit mit einer zertifizierten und deutschsprachigen Visaagentur begonnen.
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Ciao Julian 🙂
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