Das zweite Work and Travel Visum für Australien
Du hast ein (oder sogar bereits zwei) Work and Travel Visa in Australien gemacht und möchtest gerne noch länger in Australien bleiben?
Wenn du die richtige Arbeit in Australien gemacht hast, kannst du dich für ein sogenanntes Second Working Holiday Visum sowie seit Juli 2019 auch für das Third Working Holiday Visum bewerben. Dafür musst du mindestens 88 Tage während deines ersten Work and Travel Visums gearbeitet haben. Sowie 179 Tage Arbeit während deines Zweiten Work and Travel Visums in Australien. Diese Arbeit musst du in den „Specified Work“ Berufen und Gebieten erfüllen.
Was diese „Specified Work“ Arbeit genau ist erklären wir dir weiter unten im Artikel. Wir erklären dir worauf du achten musst, wie du deine 88 Tage (sowie die 179 Tage) ausrechnen kannst und welche Fallstricke es für deine Work and Travel Verlängerung sonst noch geben kann.
Visum Anleitung: Eine Schritt für Schritt Anleitung zum Antrag des Work and Travel Australien Visum findest du hier.
Wenn du noch weitere Fragen hast, stell sie uns gerne in den Kommentaren unter diesem Artikel. Wir wünschen dir viel Spaß bei deiner weiteren Australien-Reise.
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Hinweis zur aktuellen COVID-19 Pandemie: Antrag & Verzögerungen
Update (1.7.2020) – Auf Grund der Corona Pandemie ist die Einreise nach Australien aktuell selbst mit einem bereits genehmigten Work and Travel Visum nicht möglich.
Trotzdem kannst du dich weiter auf das Second Working Holiday in Australien bewerben. Die Anträge werden derzeit aber nur weiterbearbeitet, wenn du bereits in Australien bist. Bist du außerhalb von Australien werden die Anträge für das Second Working Holiday Visum aktuell nicht bearbeitet.
Ich werde bald 31: Was soll ich tun?
Erreichst du bald das Höchstalter für die Beantragung deines zweiten Visums, empfehlen wir dir deinen Antrag noch vor dem erreichen deines 31 Lebensjahr abzuschicken. Es sieht so aus als würden alle Anträge mit Verzögerung bearbeitet sobald die Situation es zulässt. Das Datum deines Visumantrags ist hier entscheidend. Nach der Genehmigung hast du dann wie gewohnt ein Jahr Zeit einzureisen.
Wichtig: Die COVID-19 Informationen können sich jederzeit verändern.
>>> Du findest die aktuellsten Corona Informationen zur Einreise nach Australien hier. <<<
Voraussetzungen für das zweite Work and Travel Australien Visum
Allgemeines zum Second Working Holiday Visum Australien
Das Zweite Work and Travel Visum ist speziell für junge Menschen geschaffen worden, die länger als ein Jahr nach Australien zum Work and Travel wollen. Mit dem Zweiten Visum kannst du innerhalb von 12 Monaten nach Genehmigung deines Antrags nach Australien einreisen, oder deinen Aufenthalt im Land nahtlos um weitere 12 Monate verlängern.
a) Unterschied Zweites Work and Travel Visa Subclass 417 und Subclass 462
Beim Zweiten Work and Travel Visa für Australien unterscheidet man 2 verschiedene Visa. Das Second Working Holiday Visa (Subclass 417) und das Second Work and Holiday Visa (Subclass 462). Der größte Unterschied liegt dabei im Herkunftsland (Nationalität).
- Als Deutscher bewirbst du dich für das Second Working Holiday Visa (Subclass 417)
- Österreicher beantragen das Second Work and Holiday Visa (Subclass 462)
- Als Schweizer gibt es mangels erstem Working Holiday auch keine Verlängerung für dein Zweites Work and Travel Visum.
Tipp: Finde mit dem Visafinder heraus welche Work & Travel Australien Alternativen es für dich gibt.
>>> Hier geht es zum Visafinder für Australien <<<
b) Voraussetzungen für das Zweite Work and Travel Visum Australien
Mit dem Zweiten Work and Travel Visum darfst du ein weiteres Jahr in Australien arbeiten und reisen. Du bist dabei weder an denselben Arbeitgeber noch an einen bestimmten Ort gebunden. Das zweite Work and Travel Visum für Australien wird dir nur einmal im Leben ausgestellt. Hier findest du die Grundvoraussetzungen für das Work and Travel Visum in Australien:
- Alter: 18-30 JahreDas zulässige Alter, welches bei der Beantragung nicht überschritten worden sein darf.
- Deutsche Staatsbürgerschaft bzw. Staatsangehörigkeit eines der am Visa-Programm teilnehmenden Länder. Die Schweiz gehört bisher leider nicht dazu.
- Gültiger Reisepass: Der Reisepass sollte bei der Beantragung des Visums noch mindestens zwei Jahre lang gültig sein. Bei der Visumsbeantragung muss ein Scan oder Foto des Reisepasses hochgeladen werden.
- Finanzielle Mittel $5.000 AUD: Bei der Beantragung von außerhalb Australiens brauchst du einen Nachweis ausreichender finanzieller Mittel. Dieser muss im Rahmen der Visumsbeantragung als Dokument hinterlegt werden. Ein aktueller Kontoauszug deines Girokontos reicht hierfür aus.
Wichtig: Die finanziellen Mittel musst du bei der Einreise erneut vorweisen. Bei der Einreise musst du dann zusätzlich noch einen Weiterflug oder zusätzliches Geld für den Weiterflug haben. Dies wird selten kontrolliert, ist aber eine Bedingung für die problemlose Einreise.
- Wirst nicht von unterhaltsberechtigten Kindern begleitet
- Du warst zuvor mit dem ersten Working Holiday Visum (Subclass 417 oder 462) in Australien
- Auslandskrankenversicherung
- Eine Krankenversicherung muss für den gesamten Aufenthalt bestehen.
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- Kreditkarte für die Bearbeitungsgebühr von $ 485 AUD
Eine Kreditkarte wird für die Zahlung der Bearbeitungsgebühr benötig. Du solltest dir für die Reise auf jeden Fall eine Kreditkarte zulegen. Kreditkarten werden fast überall in Australien akzeptiert.
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Beste Kreditkarte für Work and Travel?
c) Zusätzliche Voraussetzungen für das Zweite Work and Travel Visum Australien
Um dein Zweites Work and Travel Visum in Australien beantragen zu können, brauchst du zusätzlich 88 Tage (3 Monate) die du „Specified Work“ gearbeitet hast. Im nächsten Abschnitt erklären wir dir was diese „Specified Work“ genau ist und worauf du achten musst.
Was ist „Specified Work“
Specified Work umfasst eine Auswahl an bestimmten Berufen und Gebieten Australiens. Der Sinn dahinter ist, diese Gebiete besonders mit Arbeitskräften zu versorgen um die Anforderungen der verschiedenen Branchen in den ausgewählten Gebieten zu unterstützen. Grob gesagt sind die Gebiete eher abseits großer Städte und umfassen vor allem Produzierende Gewerbe wie Farmen, Fischerei und Mienen. Details der qualifizierenden Berufe und Gebiete findest du im nächsten Abschnitt.
Auflistung der „Specified Work“ Branchen
- Pflanzen- und Tierzucht
- Fischen und Perlenfischen
- Baumzucht und -fällung
- Bergbau
- Bauarbeiten
- Spezifizierte Arbeit in von Katastrophen betroffenen Gebieten (gerne auch „Bushfire Recovery“ genannt)
Hier findest du die aktuelle Auflistung aller qualifizierenden Jobs entsprechend deines Working Holiday Visa:
WICHTIG: Beachte das deine Arbeitsstelle zusätzlich im richtigen Postcode Gebiet (nächster Abschnitt) liegen muss. Anderenfalls wird die Arbeit trotzdem nicht für „Specified Work“ gezählt.
Aufschlüsselung nach Postcode
Die möglichen Gebiete für dein „Specified Work“ unterscheiden sich, je nachdem ob du ein Visum Subclass 417 oder Subclass 462 hast. Um dir die Übersicht zu erleichtern, haben wir daher beide Listen mit allen für „Specified Work“ Postcodes für dich hier verlinkt.
- Liste Postcodes „Subclass 417 Specified Work“ in Australien
- Liste Postcodes „Subclass 462 Specified Work“ in Australien
Wie berechnen sich die 88 Tage „Specified Work“
Tage und Stunden Berechnen (inkl. „Piece Rate“)
Um die festgelegte Arbeitsanforderung von drei Monaten zu erfüllen, musst du die gleiche Anzahl an normalen Arbeitstagen oder Schichten absolvieren, wie ein Vollzeitbeschäftigter in dieser Funktion und Branche normalerweise in einem Zeitraum von drei Monaten (88 Kalendertage) arbeiten würde. Du kannst dies zum Beispiel auf folgende Weise tun:
- Fünf Tage pro Woche über einen ununterbrochenen Zeitraum von drei Kalendermonaten arbeiten. Dies gilt auch wenn du auf der Grundlage einer „Piece Rate“ arbeitest, solange die Anzahl an Tagen pro Woche erfüllt wurde.
- Weniger als fünf Tage pro Woche über einen Zeitraum von mehr als drei Kalendermonaten arbeiten, einschließlich einer Vereinbarung über „Piece Rate“.
- Mehrere kurze Arbeitsperioden in einer beliebigen Kombination von Vollzeit, Teilzeit oder „Piece Rate“ arbeiten, die sich über drei Kalendermonate auf fünf Tage pro Woche belaufen.
Was ist denn die „Piece Rate“
Als sogenannte „Piece Rate“ wird ein Vertrag bezeichnet, in dem du nach Geschwindigkeit bezahlt wirst. Du bekommst in diesem Falle also keinen fixen Lohn, sondern wirst nach deiner Arbeitsgeschwindigkeit bezahlt. In diesem Falle muss dein Arbeitgeber dir auf der Gehaltsabrechnung (Payslip) unbedingt jeden Tag einzeln angeben, damit du ihn für deine 88 Tage zählen kannst.
Kann ich meine Arbeitstage aufteilen oder den Arbeitgeber wechseln
Du musst deine drei Monate „Specified Work“ nicht auf einmal oder bei einem einzigen Arbeitgeber erledigen. Es steht dir frei, die Arbeit über den Zeitraum deines Aufenthalts in Australien zu verteilen. Du kannst auch mehr als das erforderliche Minimum von drei Monaten arbeiten. Allerdings wird alle Arbeit innerhalb des ersten Work and Travel Visums nur für den Antrag des Zweiten Work and Travel Visums gezählt.
Zählweise bei Vollzeit (oder einem Casual/Piece rate) Job wo du mindestens 5 Tage die Woche arbeitest
Arbeitest du in Vollzeit oder in einem anderen Angestelltenverhältnis und arbeitest mindestens so viel wie ein Vollzeitangestellter der selben Branche? Dann kannst du bei einer 5 Tage Woche auch deine 2 freien Tage pro Woche dazu zählen. (Also insgesamt 7 Tage pro Woche)
Um diese Regelung anwenden zu können, ist es wichtig auf die jeweilige Branche einzugehen. Arbeitest du zum Beispiel im Mining und ein normaler Schichtbetrieb sieht 2 Wochen Arbeit und 2 Wochen Freizeit vor, dann kannst du sogar die kompletten 2 Wochen Freizeit ebenfalls eintragen.
Details zur jeweiligen Branche und den üblichen Zeiten die dort gearbeitet werden, findest du im jeweiligen Award (Tarifvertrag) der Branche.
Beispiel 1: 3 Monat Vollzeitarbeit ohne Unterbrechung
Karsten arbeitet vom 1. Dezember bis zum 26. Februar (3 Monate) hauptberuflich für eine Baufirma im ländlichen Victoria als Bauarbeiter, insgesamt 88 Kalendertage. Karsten arbeitet während dieses gesamten Zeitraums fünf Tage pro Woche (Montag bis Freitag) und erhält den korrekten gesetzlichen Lohn.
Erfüllt: Karsten hat die vorgeschriebene dreimonatige Arbeitsanforderung erfüllt.
Beispiel 2: Zwei Tage pro Woche Arbeiten
Kim arbeitet in ihrem ersten Work & Travel Jahr vom 1. Februar bis zum 30. April (3 Monate) zwei Tage pro Woche in einem Weingut, wo sie vom 1. Februar bis zum 30. April Weinstöcke pflegt und Trauben pflückt. Die Arbeit im Weinberg ist eine zulässige Sonderarbeit und sie erhält den korrekten gesetzlichen Lohn.
Die Arbeit verteilt sich auf drei Monaten, jedoch hat Sie nicht die geforderte Stundenzahl gearbeitet wie ein Vollzeit Angestellter in dieser Zeit erbringen würde. Das bedeutet. dass Kim nach den 3 Monaten noch nicht die 88 Tage erfüllt hat.
Nicht Erfüllt: Kim kommt nach drei Monaten mit 2 Tagen Arbeit pro Woche auf 24 Tage. Um auf ihre 88 Tage zu kommen benötig sie aber insgesamt 44 Wochen (ca. 11 Monate)
Beispiel 3: Arbeit als „Casual“ Angesteller
Thomas ist nicht auf Vollzeit angestellt sondern als „Casual“ Arbeiter. Daher arbeitet er jede Woche ungleichmäßig viele Stunden. (Bekommt dafür aber einen höheren Mindestlohn)
Thomas arbeitet im Schnitt 4 Stunden pro Tag und 5 Tage die Woche. Insgesamt also 20 Stunden pro Woche. Eine Vollzeitkraft arbeitet zum Vergleich ca. 30-40 Stunden pro Woche.
Nicht Erfüllt: Thomas kommt nach drei Monaten mit 20 Stunden pro Woche auf 30 Tage. Um auf seine 88 Tage zu kommen benötig er aber insgesamt 36 Wochen (ca. 8,5 Monate)
Muss ich beim Lohn auf etwas achten
Manche Anträge wurden in der Vergangenheit abgelehnt, weil die Regierung der Ansicht war, dass die Menschen nicht entsprechend des Mindestlohns bezahlt wurden. Achte also darauf, dass du mindestens den gesetzlichen Mindestlohn bekommst.
Die Mindestlöhnte in Australien werden in sogenannten Awards (Tarifverträgen) festgelegt. Je nach Art deiner Anstellung (Vollzeit, Teilzeit oder Casual) kann der Lohn variieren.
Um den gesetzlichen Mindestlohn zu kennen, auf den du Anspruch hast, musst du außerdem deine Berufsbranche wissen.
Der Mindestlohn in Australien beträgt seit dem 1.7.2020 19,84AUD pro Stunde, wenn du als Vollzeit- oder Teilzeitkraft angestellt bist. Arbeitest du als Casual bekommst du mindestens 25% Zuschlag zum Mindestlohn, das ergibt 24,80AUD pro Stunde.
>>> Hier findest du den aktuellen Mindestlohn und weitere Informationen zu deinen Rechten als Arbeitnehmer <<<
Arbeitsnachweise für die 88 Tage Specified Work
Um dein Second Working Holiday beantragen zu können, brauchst du unbedingt deine Arbeitsnachweise. Egal welchen Arbeitsnachweis du verwendest, achte darauf das die ABN deines Arbeitgebers darauf zu finden ist. Ohne ABN des Arbeitgebers kann der Nachweis nicht geprüft werden und wird dann abgelehnt. Achte daher unbedingt darauf, dass du die Nachweise direkt sammelst. Bekommst du nicht automatisch eine Gehaltsabrechnung, dann Frage deinen Arbeitgeber explizit danach. Per Gesetz ist er verpflichtet dir eine Gehaltsabrechnung zur Verfügung zu stellen.
Zu den möglichen Arbeitsnachweisen gehören:
- Kopien deiner Gehaltsnachweise
- Bankauszüge, die die Zahlungseingänge nachweisen
- Payment summaries (PAYG) – Das ist der Überblick deiner Gehaltszettel für das komplette Finanzjahr
- Working Holiday Visa Employment Verification
Die Nachweise der gearbeiteten Tage musst du beim Visaantrag dann einscannen und zusammen mit deinem Antrag hochladen.
Gehaltsnachweis (Pay slip) Angestellt als „Casual“
Gehaltsabrechnung (Pay slip) Angestellt auf „Piece Rate“
Probleme mit dem Arbeitgeber
Nicht selten gibt es Arbeitgeber, die sich nicht an die geltenden Gesetze halten. Dies ist eine blöde Situation, denn im Zusammenhang mit den 88 Tagen nutzen manche Arbeitgeber dich gnadenlos aus.
Lass dich nicht in eine solche Situation bringen, denn eventuell wird am Ende sogar deine geleistete Arbeit nicht anerkannt, weil du den Mindestlohn unterschritten hast oder dein Arbeitgeber dir die notwendigen Nachweise nicht aushändigt.
Hast du Probleme mit deinem Arbeitgeber, dann melde diesen unbedingt bei Fairwork. Fairwork ist eine Behörde die für alle Belange um Arbeit, Mindestlohn, nicht gezahlten Lohn und sonstige Probleme helfen kann.
Wichtig: Bist du bei einem Farmer der sich nicht an die gesetzlichen Regelungen hält oder dich immer nur vertröstet, hab keine Scheu einfach zu gehen! Am Ende bist du der Leidtragende. Ich habe schon Backpacker getroffen die 2 Monate ohne Geld auf einer Farm gearbeitet haben. Erkennst du den Missbrauch, handle schnell.
>>> Hier geht es zu Fairwork und einer Übersicht wie sie dir bei Problemen helfen können. <<<
Besonderheiten beim Antrag für das Zweite Work and Travel Visum in Australien
Der Antrag für das Zweite Work and Travel Visum ist komplett identisch mit dem Antrag zum ersten Working Holiday Visum.
Zusätzlich gibt es eine Tabelle wo du deine gearbeiteten Tage eintragen musst. Dort benötigst du die ABN deines Arbeitgebers, das Anfangs- und Enddatum sowie eine kurze Beschreibung der Tätigkeit.
Wann solltest du dich auf das Zweite Work and Travel Visum für Australien bewerben:
- Beantragen während du in Australien bist: Möchtest du dein Second Working Holiday Visa direkt im Anschluss an dein erstes nutzen, dann solltest du es spätestens einen Monat vor Ablauf des ersten Work and Travel Visums beantragen. Du brauchst bei einer Beantragung innerhalb Australiens keinen Geldnachweis zu erbringen. Dauert die Bearbeitung länger als dein erstes Visum gültig ist, bekommst du automatisch ein sogenanntes Bridging Visa.
Besonderheiten beim Antrag innerhalb Australiens: Während du auf dein Visum wartest musst du in Australien bleiben! Erst nach dem du dein Second Working Holiday Visa hast, darfst du wieder beliebig oft aus- und einreisen.
Bridging Visa: Während der Zeit des Bridging Visa darfst du ganz legal in Australien bleiben und weiter arbeiten bis du ein Bescheid für dein Second Working Holiday erhältst.
- Beantragen von außerhalb Australiens: Bist du außerhalb von Australien oder möchtest es nicht nahtlos an dein erstes Work and Travel Visum anschließen, dann musst du den Antrag von außerhalb Australiens stellen. In diesem Falle musst du einen Geldnachweis in Höhe von 5000 AUD erbringen. Zusätzlich brauchst du Geld für den Weiterflug oder einen bereits gebuchten Flug von Australien am Ende deines Visums. Nachdem dein Second Working Holiday Visum genehmigt wurde, hast du erneut ein Jahr Zeit nach Australien einzureisen. Beachte, dass du den Antrag für dein Second Working Holiday spätestens am Tag vor deinem 31. Geburtstag beantragen musst.
Wie lang ist die Bearbeitungszeit für das Zweite Work and Travel Visum in Australien
Die Anträge für das Zweite Work and Travel Visum in Australien werden deutlich öfter kontrolliert. Daher ist die Bearbeitungszeit mit ca. 42 bis 66 Tagen recht lang.
Die aktuellen Bearbeitungszeiten für das Zweite Work and Travel Visum kannst du hier finden:
Brauche ich einen Gesundheitscheck für das Zweite Work and Travel Visum in Australien
Bist du bereits in Australien, dann brauchst du keinen Gesundheitscheck.
Befindest du dich aktuell außerhalb von Australien und warst für mehr als 3 Monate in einem Tuberkulose Risikoland, dann kann es passieren, dass du einen neuen Gesundheitscheck machen musst. Ist dies der Fall, wird dir dies per E-Mail von der australischen Einwanderungsbehörde mitgeteilt.
Ich benötige Hilfe bei meinem Antrag für das Zweite Work and Travel Visum für Australien
Da es immer wieder zu Problemen beim Antrag kommt, vor allem im Zusammenhang mit den benötigten 88 Arbeitstagen, haben wir uns einen erfahreren Partner gesucht.
Unser Partner ist eine deutschsprachige Visaagentur für Australien und hilft dir bei allen Belangen rund um dein Visum.
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Drittes Work and Travel Australien Visum: Voraussetzungen
Seit Juli 2019 gibt es auch für Deutsche und Österreicher die Möglichkeit ein drittes Work and Travel Visum in Australien zu erhalten. Die Bedingungen sind weitestgehend identisch mit den Voraussetzungen für das Zweite Visum.
Für das dritte Working Holiday Visum benötigst du 179 Kalendertage „Specified Work“. Dies entspricht 6 Monaten die du während deines Second Working Holiday erfüllen musst. Hast du seit dem 1.7.2019 mindestens 6 Monate „Specified Work“ während deines Zweiten Work and Travel Visa erfüllt, dann kannst du dich auf ein drittes Australien Visum bewerben.
Wichtig: Beachte das du beim Antrag noch unter 31 Jahren bist.
Die Bedingungen sowie die Berechnung der „Specified Work“ Tage für das dritte Australien Visum sind identisch mit der Berechnung für das Second Working Holiday Visa.
Visum Anleitung: Eine Schritt für Schritt Anleitung zum Antrag des Work and Travel Australien Visum findest du hier.
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Ciao Julian 🙂
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